【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

肇慶企業都會出現的薪稅問題

肇慶稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

肇慶社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 納稅評估 合作公司
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稅務籌劃常識

肇慶稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.肇慶財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

做兼職有社保嗎?

  做兼職有社保嗎?有許多朋友會利用自己的業余時間去找份兼職的工作,而社保的福利大家也都知道,所以就會有朋友想做兼職是否會有社保,然后自己還有份工作也有社保,不就能夠享受兩份社保了嗎?那么做兼職有社保嗎?下面就一起來看看吧!

做兼職有社保嗎? 第1張

做兼職有社保嗎?

  首先我們要明確一點,根據相關規定來看,社保享受相關待遇的時候,是只能夠享受一份的,就算可能因各種原因繳納了兩份社保,到后面也只能夠選擇一份繼續繳納。

  企業聘用兼職員工,如果是勞務關系,不需要繳納社保;如果是勞動關系,是否需要辦理社保以及如何辦理社保,需要根據勞動關系的不同類型來看。

  兼職員工的情形主要有:非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。

非全日制員工

  根據相關政策表示,非全日制員工可以自行繳納養老保險和醫療保險,用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。

  如果非全日制用工單位,沒有為非全日制員工辦理工傷保險,非全日制用工在該單位發生工傷事故的,仍然依法享受工傷保險待遇。

勞務派遣員工

  根據相關政策規定,被派遣員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同,由勞務派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費,辦理社保相關手續。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

特殊勞動關系員工

  用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,人民法院應當按勞務關系處理;企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,人民法院應當按勞動關系處理。

  以上就是做兼職有社保嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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