【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

湛江企業都會出現的薪稅問題

湛江稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

湛江社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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稅務籌劃常識

湛江稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.湛江財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

男的為什么要繳納生育保險?有什么用?

  關于生育保險,大家都知道在生育期間,滿足條件就可以報銷一定的生育醫療費用,還可以領取生育津貼。大家不理解的是生育保險只有女職工在生育的時候才可以享受,男職工不能生孩子,怎么享受生育保險福利呢?為什么男職工要繳納生育保險呢?有什么用的?男職工怎么使用生育保險呢?

男性為什么也要交生育險?

  “為什么男性也要繳納生育險?”雖然聽上去是很奇怪,但男性繳納生育險并不是白繳納的。并且,按照社保規定和勞動法規定,企業必須為每一位員工參保繳費。

男的為什么要繳納生育保險?有什么用? 第1張

男性怎么用生育險

  用于休產假這應該是大部分人都比較熟悉的生育險用途,老婆生孩子之后,老公們也可以申請幾天假期陪產假,具體情況還要看各城市的規定,以及所在公司是否愿意。使用的條件如下:男性必須連續繳納生育保險12個月以上且在繳狀態。這里所說的連續繳納12個月是指在同一家公司連續繳納12個月。生育險在社會保險中比較特殊,它并不像養老保險和醫療保險一般,可以換公司后也繼續累計,它更像是一個臨時保險,不會隨著工作走,而是每去一家新公司都要重新開始算。所以,要是男性小伙伴們正在和老婆在備孕,想歇產假就要注意換工作與否的問題了。

  用于做手術費用報銷這里很多小伙伴就會更迷茫了——一個男人怎么生孩子呢?難道可以雙倍報銷我老婆的生育手術費?并非如此,生育險不僅僅可以用于報銷生育手術費,還可以報銷節育手術費。雖然需要的人不多,但是一旦在正規二級公立醫院及以上進行手術,是可以里用生育險進行報銷的。

  還有錢可以拿一般可以供男性領取的生育補助金用兩種,可以重疊領取:第一個是生育津貼,錢比較多。前提是,妻子必須是失業人員。需要提供妻子的失業登記證。所以目前是全職媽媽的女性在備孕時,務必辦好失業登記證,這樣先生就可以領到一筆不少的生于補助金,畢竟男性一般來說掙得更多。老公領取的生育津貼=妻子分娩當月老公單位平均工資÷30天×產假天數(產假98天)。第二部分,叫做晚婚津貼,金額稍微少一點。就是1個月的當地職工平均工資,也就是社保基數,前提是你和你老婆都是晚婚。

  生育保險的使用,還是有一定的條件的額,必須在夫妻雙方在生育保險金繳納城市使用,并且,通過上文,大家應該也理解了為什么男職工也要繳納社保生育保險。還有什么不了解的,可以關注我們網站了解哦。

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