【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

云浮企業都會出現的薪稅問題

云浮稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

云浮社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 納稅評估 合作公司
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稅務籌劃常識

云浮稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.云浮財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

靈活就業人員養老保險如何繳納?

  靈活就業人員養老保險如何繳納?對于自由職業者或者失業在就業人員來說,怎么繳納養老保險是一個關鍵性問題,為了解決這個問題,小編就給大家普及一下靈活就業人員養老保險如何繳納?

靈活就業人員養老保險如何繳納?

  1.所需材料

  (1)《靈活就業人員參加基本養老保險申報表》(一式兩份)。

  (2)申請人在四大國有商業銀行(即中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行和中國農業銀行)中的任意一家銀行開立的通存通兌個人活期存折首頁復印件。

  (3)《委托銀行自動結算社會保險資金授權書》(一式兩份)。

  (4)申請人的戶口簿原件和復印件。

  2.辦理程序

  (1)申請人向我局遞交申報材料,保險關系部(我局三樓服務大廳)經辦人員當場對資料和申請人的條件進行審核。

  (2)符合條件的即時辦理,并打印《靈活就業人員參加基本養老保險核定表》(一式兩份),一份由申請人備存,另一份交申請人簽名確認后由我局備存。

  (3)不符合條件的不予受理,并向申請人說明原因。

  3.其他事項

  (1)靈活就業人員統一以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數,按20%的比例繳納養老保險費,不需申報年度繳費工資。

  (2)業務申請須在每月1-25日期間辦理。

  (3)申請人必須在四大國有商業銀行中的任意一家銀行開立通存通兌個人活期活期存折,同時保證該賬戶的余額足夠次月的扣繳。當月扣款不成功的,不記錄當月的繳費年限,所造成的繳費時段空缺不予辦理補繳。

  (4)申請人參加基本養老保險后,達到法定退休年齡且滿足按月領取基本養老金條件時,應提前兩個月向我局待遇核發部(我局二樓服務大廳)申報領取基本養老金的手續。

  (5)我局將不定期地通過網站和公共媒體向社會發布最新的社保消息,申請人可登陸當地社保局網站或撥打電話進行查詢。

  4.繳費時間

  男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員,按照屬地管理原則,由本人向現檔案托管單位或原所在單位提出書面參保申請,由現檔案托管單位或原所在單位報當地養老保險經辦機構確認后,辦理城鎮靈活就業人員基本養老保險參保手續。其中,1993年1月1日以后與原單位解除勞動關系的人員,按照有關規定補繳1993年1月至解除勞動關系之月單位和個人當期繳費(含利息),也可以經養老保險經辦機構依據原始資料核實其在原單位的勞動關系存續后,由個人按同期靈活就業人員參保繳費辦法補費(含利息)。與國有企業解除勞動關系后按城鎮靈活就業人員參加基本養老保險的人員,可最早由個人從1999年1月起補繳靈活就業期間的養老保險費,以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數一次性補繳。

  曾在國有企業工作時間累計滿10年,男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員,按照屬地管理原則,由本人提出書面參保申請,一次性補繳養老保險費(含利息)、按現行規定辦理退休手續并按月領取基本養老金,具體為:以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數,按照歷年城鎮靈活就業人員繳費比例,從辦理參保手續當月起向前補繳。其中,繳費和視同繳費年限不足10年的,一次性補繳養老保險費至繳費和視同繳費年限滿15年;繳費和視同繳費年限滿10年及以上的,一次性補繳5年的養老保險費。按以上辦法補繳后按規定計算繳費年限和視同繳費年限并建立和記錄個人賬戶。

  參加基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員,繳費年限累計滿 15年及以上的,在男年滿 60周歲、女年滿 55周歲時可按規定辦理按月領取養老保險待遇手續,并且不再繳納養老保險費,和國家干部、固定工、合同制一樣終身享受養老保險待遇,并隨著社會經濟發展逐步提高。根據國家和省有關規定,我縣已從 2006年到 2009年連續四年調整了養老金水平。從 2006年的人均月養老金 650元提高到現在的月養老金 1063元,四年人均月增加 103.25元,而已明確規定還要再連調兩年。養老待遇多少與實際繳費年限長短和繳費基數大小有關。

  靈活就業養老保險的繳費時間和其他養老保險一樣,最低年限為15年,但繳的時間年數越長就越好。

  靈活就業人員養老保險如何繳納? 第1張

靈活就業人員養老保險繳費比例

  靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的80-300%為基數計算繳費,繳費比例為20%,其中8%部分入個人賬戶,12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年,男滿60周歲,女滿55周歲,可按月領取養老金。

靈活就業人員養老保險計算方法

  靈活就業人員參加養老保險,到達退休年齡辦理退休手續,養老金的計算與職工一樣,要根據本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百(個人按經濟狀況選擇)為繳費基數,繳費比例為百分之二十。退休后養老金的計算方法和企業退休人員一樣。

  退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金
  基礎養老金=(本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%
  個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數(139)。

在此公式中影響高低檔的因素有兩處:

  1)“基礎養老金”中的--“本人指數化月平均繳費工資”

  2)“個人賬戶養老金”中的--“個人賬戶全部儲存額”

  【溫馨提示】以上數據或有不準確的地方,準確數據請咨詢當地社保局。

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