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  2. 【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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    人力資源服務信賴品牌

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    先進人力資源服務機構

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    2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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    開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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    深度簡化企業人事管理

    雅安企業都會出現的薪稅問題

    雅安稅收籌劃方法

    正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

    雅安社保、公積金、工資三平衡

    社保、公積金、工資三平衡
    降低高管個人所得稅率
    個稅政策扶持20%收益

    享受政府扶持25%收益

    增值稅與企業所得稅
    享受政府扶持25%收益

    降低交易成本

    降低交易成本
    同時實現降低集團的采購成本
    個稅政策扶持20%收益

    稅負從最高35%降至13.2%

    股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

    個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

    降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

    高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

    調整前

    按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

    調整后

    (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
    60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
    員工增收

    員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

    員工增收110萬

    減輕稅務負擔,節約成本

    選擇薪稅優化 為企業降低成本

    通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
    企業減輕稅務負擔

    企業成本降低

    員工財富增值

    員工財富增值

    薪稅優化就選瑞方人力

    專業團隊

    擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

    全國網絡

    服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

    精細管理

    瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

    嚴謹合規

    資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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    • 稅務籌劃 合作企業
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    稅務籌劃常識

    雅安稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.雅安財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

    單位給員工繳納養老保險的基本流程

      單位給員工繳納養老保險的基本流程,單位給自己的員工繳納社保是必要的,也是法律強制規定的,對于員工來說也是福利。那么單位給員工繳納養老保險的基本流程是什么?

    單位給員工繳納養老保險的基本流程 第1張

    單位處理養老保險的基本程序

      1.領取社會保險登記表,填寫表格中的欄目并加蓋公章。 (一式兩份)

      2.提供單位的有效工商營業執照復印件,當地稅務登記證復印件,企業代碼證復印件和法人資格。

      3.根據在職人員增加或減少的欄目,填寫單位被保險人員每欄的正確要求。 (一式兩份)。

      4,養老保險征收比例:從2004年1月初開始,國有企業,集體企業和股份制企業的比例從23%降至22%,個人繳費比例由6%至7%。總貢獻率保持不變。外國公司,私營企業和仍在支付的單位的比例仍為20%,個人繳費比例從6%提高到7%。對于農民工,總貢獻率仍為20%。個體移動工作者的個人貢獻率從6%增加到7%,總貢獻率仍為20%。

      5.支付標準是員工的總工資(包括工資獎金和各種補貼),員工支付的工資低于平均社會工資。

      60%支付60%,高于社會工資60%根據實際工資支付。支付的最高上限是社會工資的三倍。

      6,根據單位填寫報告,社會保障機構辦理保險手續,生成單位號,個人號,應收賬款和應付款。

      7.養老基金由社會保險機構委托的銀行或郵局發行。

      8.老年征稅由當地稅務部門征收,征收時間為每個月初。

      9.社會保險機構將處理每月1至20天的所有交易。

      10.如果被保險單位的人員有任何變動,他們必須在社會保障機構規定的期限內辦理手續(每月1至20天)。增加和減少的人需要填寫“在職員工增加和減少交易清單”。減員人員必須出示辭職報告并蓋章。

      11.每月養老保險必須在指定時間(月初)支付給當地稅務部門。否則,無法轉移或停止。

      保險,轉讓和其他勞務關系業務。看看個體工商戶或商業單位的性質。所有人都需要到社會保障局開戶,然后申請額外的工作人員來支付養老保險。它只是個體工商戶和企業單位之間的支付基數和養老保險繳費比之間的差額。這取決于每個地方的具體規定。該酒店相當于私人企業。按照公司的有關規定支付。去社會保障局申請。

      以上就是單位給員工繳納養老保險的基本流程的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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