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  2. 【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

    企業咨詢熱線:4000-028-820 個人咨詢熱線:4000-028-821

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    人力資源服務信賴品牌

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    先進人力資源服務機構

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    2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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    開啟SaaS+人力資源創新生態模式

    騰訊新聞報道
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    騰訊新聞

    深度簡化企業人事管理

    武侯區企業都會出現的薪稅問題

    武侯區稅收籌劃方法

    正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

    武侯區社保、公積金、工資三平衡

    社保、公積金、工資三平衡
    降低高管個人所得稅率
    個稅政策扶持20%收益

    享受政府扶持25%收益

    增值稅與企業所得稅
    享受政府扶持25%收益

    降低交易成本

    降低交易成本
    同時實現降低集團的采購成本
    個稅政策扶持20%收益

    稅負從最高35%降至13.2%

    股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

    個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

    降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

    高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

    調整前

    按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

    調整后

    (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
    60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
    員工增收

    員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

    員工增收110萬

    減輕稅務負擔,節約成本

    選擇薪稅優化 為企業降低成本

    通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
    企業減輕稅務負擔

    企業成本降低

    員工財富增值

    員工財富增值

    薪稅優化就選瑞方人力

    專業團隊

    擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

    全國網絡

    服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

    精細管理

    瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

    嚴謹合規

    資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

    我們有幸參與1000+企業的成功之旅

    已有許多大型企業選擇我們

    • 稅務籌劃 合作企業
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    • 納稅評估 合作公司
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    • 財稅服務 合作公司

    稅務籌劃常識

    武侯區稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.武侯區財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

    什么是勞務派遣?

      什么是勞務派遣?勞務派遣是一種人力資源服務,現在有很多企業選擇勞務派遣員工,對于企業節約管理成本,提高員工滿意度有很大的幫助。下面,我們就去了解一下什么是勞務派遣?

    什么是勞務派遣?

      勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃和勞務租賃,是指人才派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同,被派遣勞動者向被派遣企業(實際用工單位)支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系,但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用工單位)之間。

    什么是勞務派遣? 第1張

    企業勞務派遣業務流程?

      1.需要用工的企業已經要求廣東瑞芳人力派遣人才,還有需要我們派遣人才的詳細信息。

      2。瑞士人力部將根據用人企業提出的要求,根據不同用人單位的要求和現有條件,制定勞務派遣業務計劃。

      3。用人企業和瑞士人力部都研究并協商了勞務派遣計劃的內容,并簽署了《人才派遣服務協議》,明確了雙方的權利和義務,區分了法律責任。

      4。瑞士人力嚴格執行“人才派遣服務協議”的規定,提供勞務派遣服務。

    正式工與勞務派遣工的區別。

      一般來說,企業應該直接招聘員工,簽訂勞動合同,建立正式的勞動關系。

      勞務派遣作為一種特殊的就業和勞動關系形式,并不適合所有的企事業單位,而是只適合一些特殊的雇主或特殊的崗位。

      什么是勞務派遣?上文已經給大家做了簡單的介紹,如果大家還想了解更多人力資源服務,請關注我們的網站。

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