【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

清遠企業都會出現的薪稅問題

清遠稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

清遠社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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稅務籌劃常識

清遠稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.清遠財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

社保代繳對公司來說劃算嗎?

  社保代繳對公司來說劃算嗎?社保對于用人單位來說,是必須要繳納的,是法律強制規定的,是給予員工的福利。但是對于繳納的事務性工作是麻煩的,那么社保代繳對于公司來說劃算嗎?

社保代繳對公司來說劃算嗎? 第1張

社保代繳對公司來說劃算嗎?

  相關政策規定,用人單位應當在成立之日起的三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起的十五日內予以審核,發給社會保險登記證件;

  用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記;

  用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額,繳費單位補辦申報手續后,由社會保險費征收機構按照規定結算。

  由于各地社保政策不同,社保繳納的規章是多樣的,企業HR若直接給職工購買社保,難免會因為各種社保規定頭疼,也可能出現漏繳、繳錯的情況;對于企業來說,繳納社保并不是核心業務,另找專人負責也會增大企業的開銷,增大企業的工作量。因此,把公司社保外包給社保人事外包公司,是比較劃算和省心的一種做法。

企業找社保代繳公司的好處:

  1、使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本;

  2、給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩定發展;

  3、降低潛在的法律風險,社會保險具有強制性,依法繳納社保可以為企業提供法律保障,避免未繳納社保帶來的法律風險;

  4、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

  5、創造效益,承擔社會責任,解決員工后顧之憂。

  以上就是社保代繳對公司來說劃算嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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