【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

梅州企業都會出現的薪稅問題

梅州稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

梅州社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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  • 納稅評估 合作公司
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稅務籌劃常識

梅州稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.梅州財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

職工社保一個月要交多少錢

  職工社保一個月要交多少錢,上班族都知道的,在用人單位上班,每月就會在工資中扣掉自己需要繳納社保的費用,但是有的職工扣得多一些,而有的會少一些事怎么回事?職工社保一個月要交多少錢呢?

職工社保一個月要交多少錢 第1張

  社保也就是社會保險,其中包括五個險種,分別為養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。而在用人單位工作的員工,也不是所有的險種費用都是與企業共同承擔的,職工本人一般只需要繳納社保費用是養老保險、醫療保險、失業保險這三個險種,其中生育保險、工傷保險是由企業單位全額承擔的。

  還有單位為員工辦理社保是由單位每月先繳納全額的社保費用,然后企業單位每月會在員工的工資中扣除員工需要承擔的個人社保部份費用。每個城市的社保費用都是不一樣的。

職工社保一個月要交多少錢?

  五險交納大部分有單位承擔,個人只承擔8%的養老險,2%的醫療保險和1%的失業保險,共承擔11%,假如你每月工資4000,那么需要交4000*11%=440元。

  具體如下:

  1、生育保險:個人不繳費,全部由單位承擔。如北京戶口一般是按照繳費基數的0.8%進行繳納。

  2、養老保險:單位繳費比例占20%,個人的繳費比例為8%。

  3、醫療保險:單位繳費比例占10%,個人的繳費比例為2%。

  4、失業保險:單位按繳費基數1.5%進行繳納,個人按基數0.5%進行繳納。

  5、工傷保險:一般個人不繳費。有單位進行繳費。其中,根據單位性質不同,扣繳的比例也會有所不同。

  由于各地的政策不一樣,詳細的要到各地社保局咨詢,以上就是職工社保一個月要交多少錢,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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