【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

茂名企業都會出現的薪稅問題

茂名稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

茂名社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 納稅評估 合作公司
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稅務籌劃常識

茂名稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.茂名財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

退休了醫保還需要繳嗎?

  退休了醫保還需要繳嗎?醫保保障的是生病治療的花費,在人們年邁時可能會更容易生病,那個時候退休了,沒有收入來源看病花費大的話,醫保就更能體現價值了。那么問題就來了,退休后無生活來源,如果還要去繳納醫保壓力就大了,那么退休了醫保還需要繳嗎?

退休了醫保還需要繳嗎? 第1張

退休了醫保還需要繳嗎?

  一般,醫療保險由基本醫療保險、大額醫療互助和補充醫療保險構成,當然各地政策不一樣。但是基本醫療保險是比較通行的,在滿足一定的條件后,退休以后可以不再繳納,就可以享受退休人員的醫療待遇。按照《社會保險法》第二十七條的規定來看,參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時,累計繳費達到規定年限的,在退休后不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。

  雖說各地政策不一,但一般男性的累計繳費年限為30年,女性累計的繳費年限為25年。在退休后,繳納累計年數符合規定的,就可以不用再繳費,也能享受醫保報銷的待遇。退休后繳費年限沒有達到的,缺幾年補幾年即可。

  如果到退休年齡后,醫療保險沒有繳納滿年限的也不用著急,相關規定,在達到退休條件辦理退休手續的,醫保的繳納沒有滿足規定繳納年限,也是有補繳政策的。本地人醫保繳納沒有滿足年限,可以按照規定一次性補繳差額年限的基本醫療保險費,并從辦理補繳次月起享受職工社會醫療保險待遇。繳納醫保滿10年的,也是可以一次性補繳差額年限的,但不滿足10年的,就不能進行補繳了,各地政策有所差異,上面是以北京為例的。

  以上就是退休了醫保還需要繳嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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