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養老金并軌最新消息與進展

欄目:養老保險  作者:瑞方人力  時間:2018-05-17

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  養老金并軌最新消息與進展。我們生活中一直聽說的就是五險一金,之前聽說過四險一金。最近,又聽說了養老金將并軌的消息。那么,如今,養老金并軌進展如何了呢?

養老金并軌最新消息與進展

  根據目前養老金并軌最新消息電視,2017年養老金并軌改革啟動,近4000萬公職人員將繳養老金。外媒稱,中國將實行養老金改革,數千萬端公家飯碗的公職人員將和企業職工領取同樣水平的養老金,還有一千多萬退休人員的養老金也將受到下調影響,其養老由公家管變成社會管。

  有關養老金并軌最新消息的報道稱,隨著包括陜西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續出臺機關事業單位養老保險并軌方案,這項改革進入啟動實施階段。目前,事業養老金比企業養老金高出約三倍左右,一旦并軌,將近4000萬機關事業單位工作人員將實行和企業職工一樣的養老保險制度。同時,1500多萬退休人員的養老金也將進行調整。

  根據有關養老金并軌最新消的消息顯示,國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》,決定對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革,機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度,由單位和個人共同繳費。這標志存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結,近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。以養老金調整為例,根據人社部、財政部的通知,從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平,同比上調5.5%左右。按照目前養老金并軌最新消息顯示,已有黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西等19個省份陸續公布實施辦法。按照國務院工作部署,在今年年底之前,各省級地區都應當出臺實施方案,隨后組織實施。

  根據養老金并軌最新消息中提出的方案內容顯示,這次并軌后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發給基本養老金,基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。并軌前參加工作,方案實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金和過渡性調節金。此外,養老金計算標準也由身份級別轉為依據參加社會勞動的時間進行均等分配。盡管根據養老金并軌最新消息顯示,2017年養老金并軌已定,但是還是很多人擔心養老金將會出現缺口問題。不過目前國家正在積極的對養老金政策做出相應的調整和彌補,相信大家在擔心的問題很快就能得到解決。

養老金并軌最新消息與進展 第1張

有關養老金并軌方案

  一、社會統籌與個人賬戶結合

  根據安排,機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業年金制度,個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費,全部計入職業年金個人賬戶。

  二、“中人”將從社會統籌基金中支付過渡性養老金

  值得注意的是,本次改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實施后參加工作的)和“老人”(本辦法實施前為編制內工作人員且已經退休的),改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為社會關注的焦點。在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中,相關政策也作出了過渡期的安排,對改革中的“中人”,從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多,過渡性的政策安排逐步弱化,新制度逐漸居于主體地位,體現了平穩過渡的改革方針。

  三、并軌后,加工資是怎么回事?

  人社部新聞發言人李忠表示,這次調整機關事業單位工作人員的基本工資標準,與養老保險制度改革同步進行,增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。他分析,按全國平均水平計算,月人均實際增資300元左右。上海從2015年7月開始,已經按照并軌方案調整工資,同時扣養老金、職業年金。

養老金并軌的好處

  其實,養老金并軌只針對事業單位員工,對企業員工沒啥直接影響。改革前事業單位員工的工資是不扣養老金的,改革后要扣掉8%的養老金以及4%的職業年金。長期以來,我國機關事業單位與企業養老保險實行雙軌制,帶來的弊端一是導致機關事業單位人員與企業職工的退休待遇差距較大,引發社會公平性質疑;二是阻礙了人才合理流動;三是導致財政負擔日益沉重。在養老金有缺口的情況下,事業單位員工與政府機關公務員也不能再由國家全額負擔了,這樣才能避免缺口越來越大。養老金并軌能夠縮小養老金缺口,讓有限的財政資金先去補養老金空賬。再來提高所有退休者的養老金收入。所以,養老金并軌能夠惠及退休員工。

  那么,養老金并軌到底有何意義呢?養老保險制度改革,被視為公務員和事業單位分類改革、事業單位人事管理制度改革等多項改革的"痛點"。撬動了這個"關竅",與之相關的多項改革推進難度將大大削減。隨著改革文件的印發和施行,不同社會群體的養老保障問題將實現"制度上的公平",中國的社會保障制度體系也將由原來的"碎片化"狀態,邁向更為統一、完善的發展階段。不過要注意的是,養老金并軌并不意味著待遇水平的降低。同樣,"并軌"也不等同于"制度融入"以及"各群體待遇拉平"。

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