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  2. 【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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    南昌社保基數
    類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
    基本養老保險 2807 14034 19% 8% 533.33  224.56  2666.46  1122.72 
    基本醫療保險 3155 15774 6.0% 2.0% 189.30  63.10  946.44  315.48 
    失業保險 2807 14034 0.50% 0.50% 14.04  14.04  70.17  70.17 
    工傷保險 3155 15774 0.20% 6.31  31.55 
    生育保險 3155 15774 0.50% 15.78  78.87 
    大病醫療 6.25  6.25 6.25  6.25
    小計 765.01  307.95  3799.74  1514.62 
    合計 1072.96  5314.36 

    社保繳費計算方法

    企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

    企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

    公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

    以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

    社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

    企業社保 VS 個人社保

    企業社保 個人社保
    ● 險種

    養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

    五險齊全

    ● 買房

    企業社保連續繳滿12個月

    有購房資格

    ● 費用

    繳費比例相同

    社保基數不同,繳費不同

    ● 生育

    生孩子可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶有余額

    ● 其他

    失業可以領取失業金

    發生工傷可進行工傷報銷

    ● 險種

    養老保險、醫療保險

    只能購買兩險

    ● 買房

    個人社保無論買多久

    沒有購房資格

    ● 費用

    40%,60%,80%,100%四個檔次

    只能選擇以上4個檔次

    ● 生育

    生孩子不可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶無余額

    ● 其他

    無失業金

    無工傷報銷

    注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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    • 代辦五險繳納
    • 代辦社保基數調整
    • 代辦養老保險報銷
    • 代辦醫療保險報銷
    • 代辦生育保險報銷
    • 協助提供參保證明
    • 按月轉賬開具發票

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    社保常識

    2017-2018年南昌社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新南昌最低社保繳費基數

    勞務派遣與人力資源外包的區別

      勞務派遣與人力資源外包的區別,勞務派遣可謂是企業都喜歡的用工方式,因為他能夠降低企業的成本。人力資源外包也是大多企業在用的方式,那么兩者有什么區別呢?今天我們就一起來看看吧。

    勞務派遣與人力資源外包的區別 第1張

      “勞務派遣服務”和“人力資源外包服務”的定義,納稅,計費,會計等一直困擾著每個人。我們以一般納稅人為例,從五個方面對其進行分析。兩者的區別。

      (1)“勞務派遣”和“人力資源外包”的概念

      勞務派遣服務:財稅[2016] 47號文件規定,勞務派遣服務是指勞務派遣公司為滿足各類靈活就業的需要而派遣的服務,派遣員工到用人單位,并接受雇主??的工作來管理和為雇主工作。 。

      人力資源外包:財稅[2016] 36號文件規定,現代服務業務輔助服務 - 人力資源服務是指提供公共就業,勞務派遣,人才委托,勞務外包等服務的業務活動。

      也就是說,人力資源服務外包是指管理人力資源事務的一部分工作或人事服務管理的所有專業服務,以降低人工成本,提高效率。人力資源服務外包強調人力資源委托,勞務派遣強調派遣員工的勞務。兩者之間存在本質區別。

      (2)“勞務派遣”和“人力資源外包”增值稅

      勞務派遣:財稅[2016] 47號文件規定,一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照“財政部,國家稅務總局關于全面引進業務的通知”稅改改變增值稅試點“(財稅[2016] 36號)有關規定,為了取得全價和銷售成本費用,按一般稅收計算方法計算增值稅;也可以選擇差價稅,以獲得全額價格和額外費用,從雇主中扣除支付勞務派遣員工的工資和福利以及申請社會保險和住房后的余額公積金是銷售額,增值稅按照5%的征稅率的簡單稅收計算方法計算。

      人力資源外包:財稅[2016] 47號文件規定,納稅人提供人力資源外包服務,并根據經紀機構服務繳納增值稅。他們的銷售額不包括客戶單位委托給客戶單位員工的工資和代理費。社會保險,住房公積金。委托方收取并支付的代理人支付的社會保險和住房公積金,不得開具增值稅專用發票,并可以開具普通發票。一般來說,納稅人提供人力資源外包服務,可以選擇采用簡單的稅收計算方法,并按5%的征稅率計算并繳納增值稅。

      也就是說,一般納稅人的勞務派遣服務可以選擇“全額納稅”或“平衡稅收”;人力資源外包服務只適用“平衡稅”。

      (3)“勞務派遣”和“人力資源外包”發票

      勞務派遣服務:一般納稅人選擇“全額納稅”,適用6%的稅率,可以全額發行增值稅專用發票或增值稅普通發票;如果選擇“差別稅”,則可以完全估價該值。稅務專用發票或增值稅普通發票。

      外包人力資源:只能選擇“差別稅”。委托方支付的社會保險和住房公積金由代理人和代理機構支付,不發給增值稅專用發票,可以開具普通發票。也可以直接在稅控系統中選擇差異發票功能并發出差額發票。

      (4)免除“勞務派遣”和“人力資源外包”

      勞務派遣服務:用人單位全額取得派遣單位簽發的增值稅專用發票,可全額扣除進項稅額。

      人力資源外包:接收單位只能扣除差額的進項稅額,無論是服務單位發出的增值稅專用發票還是差價功能發出的增值稅差價發票。

      以上就是勞務派遣與人力資源外包的區別的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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