【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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畢節社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2005 13659 19% 8% 380.95 160.40 2595.21 1092.72
基本醫療保險 2005 13659 6.0% 2.0% 120.30 40.10 819.54 273.18
失業保險 2005 13659 0.70% 0.30% 14.04 6.02 95.61 40.98
工傷保險 2919.9 13659 0.80% 23.36 109.27
生育保險 2005 13659 0.50% 10.03 68.3
大病醫療 2005 13659 1.60% 32.08 218.54
小計 580.76 206.52 3906.47 1406.88
合計 787.28 5313.35

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年畢節社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新畢節最低社保繳費基數

退休金和養老金的區別

  退休金和養老金的區別,很多人都分不清楚退休金和養老金。甚至認為退休金就是養老金,為了讓大家更好地理解退休金和養老金,今天就和大家一起來了解一下退休金和養老金。

什么是退休金和養老金

  了解退休金和養老金的區別之前,我們先來了解一下退休金和養老金的含義:

  養老金:就是我們所繳納的社保里面的基本養老保險金,是國家頒布的,保障一些勞動者在達到退休年齡之后,按照他們所繳納的養老保險,每個月發放一筆錢,每個人繳納養老保險的多少以及時間長短都會影響這筆錢的數目。領取養老金的主要是在企業或者事業單位的員工,按照規定繳滿了15年的社保之后,就可以領取。企業和事業單位的退休人員都是有我們所繳納的社保里面的錢所返回來的。其實就是我們自己替自己提前存了一筆養老的錢。而且我們的養老金并不是繳納了社保的人就能夠領取到的,首先是要繳滿15年,這么長的時間,總會遇到一些斷繳的情況,所以會有繳不滿的風險。

  退休金:是員工在退休之后,因為年紀已經慢慢變大,最后會失去勞動能力。而國家根據這些退休員工在單位工作的時候為國家和這個社會的付出,以及這些員工也符合退休的條件。在他們退休之后,國家會每個月發給這些退休員工的一筆資金,供他們養老。退休金主要是在國家機關以及公務員退休后領取的,職工們不用繳納什么錢,退休之后就能領取到退休金。而且退休金是由國家發放的,所以也非常的穩定。而且退休金是比養老金要出很多的,再加上在國家機關上班或者是公務員,只要等級越高,職稱越高,在退休之后就能領取更加高的退休金了。其實這也是為什么公務員之內的職業會被人家叫做“鐵飯碗”的原因之一。

退休金和養老金的區別 第1張

退休金和養老金的區別

  一、概念不同

  1、退休金是國家按照社會保險制度規定,在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次支付的保險待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

  2、養老金全稱社會基本養老保險,是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

  二、資金渠道不同

  1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支,未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員,不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇。

  2、養老金是由社保中心發給你的錢,參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇。

  三、繳費方式不同

  1、退休金不需要老百姓繳費!是由單體或企業提供的,老百姓只管享受即可。

  2、養老金則需要個人和企業共同繳費,目前個人繳費比例為8%。

  四、領取方式不同

  1、退休金的領取方式分為一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次性支付退休金;后者則是按月或按年支付退休金直到死亡為止。

  2、養老金則由政府部門機構統一發放,只能按月領取,通過社保卡的金融賬戶發放。按現行的規則,養老金要在退休前連續繳滿15年,退休后才能夠領取,并且,繳納的越多,退休之后拿到的也就越多!

  最后,小編要提醒大家的是,退休金和社保(包含了養老金)是不可以同時領取的!在本質上,一個人只能辦理一次退休,所以也只能領取一份退休金(養老金)!

  關于退休金和養老金的區別,上文已經做了詳細的解釋了,如果大家還有什么不明白,或者想要了解的,可以關注我們的網站了解詳情。

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