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  2. 【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

    企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821
    自貢社?;鶖?/td>
    類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
    基本養老保險 2697 16179 16% 8% 431.52 215.76 2588.64 1294.32
    失業保險 3236 上不封頂 0.6% 0.4% 19.42 12.94
    基本醫療保險 5393 上不封頂 7.50% 2.00% 404.48 107.86
    大病醫療 195/人/年,單位繳納,入職一次性收取
    工傷保險 2802 14010 0.700% 19.61 98.07
    生育保險 5393 16179 0.90% 48.54 145.61
    小計 923.57 336.56 2832.32 1294.32
    合計 1260.13 4126.64
    【備注】社保增減員截止時間:每月5日。
    自貢社保報銷流程

    企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

    企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

    公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

    以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

    社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

    企業社保 VS 個人社保

    企業社保 個人社保
    ● 險種

    養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

    五險齊全

    ● 買房

    企業社保連續繳滿12個月

    有購房資格

    ● 費用

    繳費比例相同

    社?;鶖挡煌?,繳費不同

    ● 生育

    生孩子可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶有余額

    ● 其他

    失業可以領取失業金

    發生工傷可進行工傷報銷

    ● 險種

    養老保險、醫療保險

    只能購買兩險

    ● 買房

    個人社保無論買多久

    沒有購房資格

    ● 費用

    40%,60%,80%,100%四個檔次

    只能選擇以上4個檔次

    ● 生育

    生孩子不可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶無余額

    ● 其他

    無失業金

    無工傷報銷

    注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>

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    醫療保險報銷

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    社保轉入

    免費

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    生育備案

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    生育報銷

    免費

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    社保信息修改

    免費

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    標準服務

    • 代辦五險繳納
    • 代辦社?;鶖嫡{整
    • 代辦養老保險報銷
    • 代辦醫療保險報銷
    • 代辦生育保險報銷
    • 協助提供參保證明
    • 按月轉賬開具發票

    自貢代辦社保資質證書

    • 自貢社?;鶖淀?資質證書1
    • 自貢社?;鶖淀?資質證書2
    • 自貢社?;鶖淀?資質證書3
    • 自貢社?;鶖淀?資質證書4
    • 自貢社?;鶖淀?資質證書5
    • 自貢社?;鶖淀?資質證書6

    社保常識

    2019-2020年自貢社?;鶖嫡{整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|自貢企業個人社保繳費基數|社?;鶖翟趺此?/p>

    生育保險與基本醫療保險合并相關知識

      生育保險與基本醫療保險合并相關知識,很多朋友聽說五險一金要變為四險一金了,覺得繳納社保得不到生育保險的福利了,其實不然,今天就給大家講講生育保險與基本醫療保險合并相關知識。

    生育保險與基本醫療保險合并相關知識 第1張

    “五個保險”不會改變“四個保險”

      兩種保險合并的實施遵循“保險,保障,統一管理,降低成本”的工作思路,主要是通過在業務層面實施兼并來提高管理服務的效率。生育保險將作為社會保險獨立保險。 “五保”不會改為“四險”,不會廢除生育保險制度和政策制度。

    企業單位的繳費負擔不會增加

      兩種保險合并后,用人單位應當按照員工生育保險繳納的繳費比例和員工基本醫療保險的比例支付新的基本醫療保險費。例如,原雇主的基本醫療保險繳費率為10%,員工的生育保險繳費率為0.5%。合并后,支付比率統一為10.5%,整體利率保持不變,不會增加雇主的繳費負擔。

    生育保險福利不受影響

      兩項保險合并后,保險范圍,待遇項目和支付水平未發生變化,員工的生育保險待遇保持不變。主要包括:產前檢查費,生殖醫療費,計劃生育手術報銷費和產婦津貼。

      申請保險更方便

      兩種保險合并后,保險登記,資金收集,治療支付,醫療管理和信息系統的整合,將節省行政資源,減輕單位和個人事務的負擔,讓人民少跑差事,實現公共治理創新和社會效益優化。

      以上就是生育保險與基本醫療保險合并相關知識的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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